面对“新冠肺炎疫情”和“经济下行”双重压力，为了更好地贯彻落实党和国家、市委市府积极推进2020届毕业生就业工作的指示精神，智能制造工程学院领导重视，全员参与，确定“统筹协调，分类指导，精准施策，稳步推进”的工作思路，六措并举，务实推动2020届毕业生就业工作。

一是建立一体化就业帮扶机制。按“学院领导+系主任+专业教师+辅导员”包班的模式，制定指导学生参加网络招聘的实施方案，从当前就业形势、职业生涯规划、招聘信息传递、就业观念转变、应聘单位选择、面试技巧培训、三方协议签订等方面为学生提供一体化的教育、指导和服务。

二是建立点对点的工作推进机制。学院党政发布了《致全体毕业生的一封信》，学院院长、书记、教学副院长、学工办主任、毕业班辅导员、实习毕设指导教师率先垂范，点对点与毕业学生一对一电话交流，了解学生就业想法，并做好详细情况记录，进而有针对性的开展就业指导，提出就业合理化建议，落实专人代办学生就业协议盖章和免费收寄事宜。

三是建立毕业生就业工作台帐制度。学院毕业生就业工作领导小组专题研究并制定了2020届毕业生就业工作实施方案，确定了毕业生签约率阶段性目标指标，建立了就业协议签约台帐，实行签约学生周更新和签约情况周通报制度，精准把握学生签约进展，打开签约台帐即可明晰已签约与未签约学生。

四是建立特殊学生就业帮扶清单。学工办、辅导员深入了解、精心摸排，分门别类建立了贫困家庭、零就业家庭、建卡贫困户、城乡低保家庭、残疾学生、湖北籍学生等特殊学生清单，一对一配备了帮扶教师，精准开展帮扶指导和服务工作。

五是建立专人收集整理招聘单位信息制度。学院组织毕业班辅导员通过学校就业信息网、校企合作单位、毕业校友、其他高校和专门招聘网站等途径，首次收集整理了50多家机械类企业2020年招聘信息，提供给学生了解和选择，并建立招聘单位信息的持续更新制度。

六是建立考研学生录取帮扶机制。学院针对学生报考的院校专业和考试成绩，指派系主任和专业教师一对一结对指导，全过程、全方位做好学生考研复试、调剂和录取的指导和服务工作，最大程度提升考研录取率，为学生成长搭建更高的发展平台。